Sumnja se da je moguće potpuno ostvariti plan razvoja lične karijere. No, to nije razlog da se odustane od planiranja razvoja karijere.

Osim pojedinačnih rezultata koji utječu na ukupnu karijeru, kako piše austrijski list Der Standard, postoji pet stvari koje su vrlo jasne. Prva jeste da se karijera ne razvija nasumično, jer je povezana s faktorima uspjeha. Već određeni faktori su društveno porijeklo, spol i karakter.

Druga stvar jeste da je uprkos prethodno navedenom moguće utjecati na tok razvoja karijere. Sigurno je da svako može utjecati na svoje ponašanje na poslu. S druge strane, postoji ono na šta nije moguće utjecati, kao što su inteligencija ili kretanja na tržištu rada.

Treća stvar jeste da ne postoji garancija uspjeha. Faktore uspjeha je moguće identifikovati i na neke od njih je moguće utjecati, ali oni nisu "čarobni metak" - garancija uspjeha. Zbog toga je potrebno biti sumnjičav prema onome što se smatra formula uspjeha.

Četvrta stvar jeste da ne treba zaboraviti na to da karijerni faktori uslovljavaju jedan drugog. To treba imati na umu utoliko više zbog toga što je riječ o složenim faktorima. Zbog toga je karijeru potrebno sagledati u cjelini.

Peta stvar jeste da se ciljevi nekada ne ostvare zbog toga što se ne uzme u obzir to da karijera zavisi od drugih osoba, grupa i organizacija.

Danski filozof i teolog Soren Kierkegaard smatra da je život moguće razumjeti gledajući u prošlost, ali da se mora živjeti gledajući u budućnost. To se odnosi i na karijeru, što dovodi do ključnog pitanja: kako planirati karijeru? Razumljivo je da mnogi imaju želju da aktivno planiraju i oblikuju svoju karijeru. No, da li treba i da li je moguće planirati karijeru?

Bivši američki predsjednik Dwight Eisnehower je jednom prilikom poručio: Planovi su bezvrijedni, ali je planiranje neophodno. Potrebno je izbjegavati detaljno planiranje i strogu primjenu planova. Međutim, potrebno je biti posvećen planiranju kao razvoju širokog spektra mogućnosti, kao promišljanju vlastitih preferencija i kao općoj posvećenosti da se zamišljeno ostvari.

Planiranje karijere je korisno ako se prije svega ima na umu da karijerne mogućnosti nisu uvijek jasne. Da li je ponuda za posao odskočna daska ili potencijalna opasnost, da li je unapređenje nagrada ili poklon, da li je otkaz katastrofa ili oslobođenje? Odgovori na ovo pitanje zavise od toga šta se želi postići, kada i pod kojim uslovima, tj. od općeg plana karijere.

Planovi

Hemičar Louis Pasteur je smatrao da prilika favorizuje pripremljen um. Slučajnost samo pokazuje da se nešto dešava bez naše intervencije. Ko je pri planiranju uzeo u obzir pandemiju koronavirusa i njene posljedice? Prvi oni koji su mogli iskoristiti prilike nastale tokom pandemije bili su oni koji su bili spremni da iskoriste prilike. Upravo planiranje pomaže da se prepoznaju i iskoriste prilike.

Pokušaj da se planovi ostvare do detalja neizbježno vodi ka razočaranju. Plan je moguće odgovarajuće utvrditi ako postoji opća vodilja i ako se zna u čemu smo dobri, šta volimo i šta je potrebno svijetu oko nas, piše list Der Standard.

LIČNI RAZVOJ

Da li je potrebno planirati karijeru? Put koji može voditi do uspjeha ili do razočaranja

Komentari (0)